Prieš porą metų visi konsultantai, verslo tema rašantys leidiniai unisonu kalė į galvą – ne sąnaudas mažinti svarbiausia. Daug svarbiau yra ieškoti būdų didinti pajamas. Be abejo, skamba logiškai. Neatremiamas argumentas – tomis pačiomis jėgomis ar laiko sąnaudomis pajamas galima padidinti žymiai daugiau nei sumažinti sąnaudas.
Šiandien laikraščiai išsitraukę kitus giesmininkus. Ir dainelė skamba visiškai priešinga. Laikas mažinti sąnaudas. Ieškoti efektyvesnių išsilaikymo būdų. Ir kas to neieškos, ar neras, per ateinančius du-tris metus išgyvens sunkias dieneles. Kas pakeitė natas ir giesmės žodžius? Kodėl pakeitė?
Makroekonomika. Į nugarą alsuoja ekonominė recesija. Geriausiu atveju – augimo stagnacija. Tai lemia, kad pirmoji giesmelė skamba neįtikinamai. O vakuumo nebūna, kažkas jį užpildo. Todėl giesmės nedingo, tik kitos skamba.
2008 m. vasario 26 dieną Verslo žinios rašo, kad „sąnaudų mažinimas turi rūpėti visiems“. Kas dar pamena tarybinius laikus, žino, kad bendra nuosavybė – tai niekieno. O kolektyvinė atsakomybė reiškia, kad niekas neatsakingas. Kasgi vis dėlto atsakingas už sąnaudų įmonėse mažinimą?
Pasak VŽ, 2007 metais Didžiosios Britanijos konsultacijų bendrovė „Economist Intelligence Unit“ KPMG užsakymu atliko tyrimą „Rethinking Cost Structures“. Apklausoje dalyvavo 427 didžiausių pasaulio įmonių vadovai. 60% apklaustų vadovų teigė, kad didelė dalis atsakomybės už sąnaudų mažinimą tenka įmonės vadovui. Natūralu, ar ne?
Tačiau beveik tiek pat, tiksliau, 57% respondentų nurodė, kad tai – finansų direktoriaus atsakomybė. Siurprizas? Galbūt. Gal net nemalonus. Nes tai reiškia ir daugiau darbo. Laike, kurio tiek pat, kiek ir buvo prieš 5 minutes. Tai yra, ne daugiau.
Bet priklauso, kaip į visa tai pažiūrėsi. O gal ir nauja galimybė įgyti organizacijoje daugiau galių? Gauti didesnį vadovo palaikymą ir pasitikėjimą? O gal tai tramplyno pradžia kitam šuoliui aukštyn?
Šiandien rinka atrodo labai palanki darbuotojams. Niekas didelių reikalavimų nekelia. Nes neturės į ką keisti. Bet jei pasikeitė giesmelė apie pajamų didinimą vs sąnaudų mažinimą, yra visi šansai, kad po kažkiek laiko keisis dainelė ir darbuotojams. Keisis reikalavimai ir už savo reikšmingumą ir reikalingumą reikės pakovoti žymiai labiau nei tik sutikti vaikščioti į darbą ir nedaryti akivaizdžių nesąmonių.
Todėl jei tavo įmonė dar neiškėlė strateginio tikslo mažinti sąnaudas, pagalvok – kodėlgi ne tau būti pirmam ir pasiūlyti? Jei įmonė jau iškėlė, tačiau neaišku, kas tai darys – pagalvok, gal tavo eilė pasiūlyti idėjų, o gal net visą veiksmų planą?
O svarbiausia, kad neatsitiktų taip, jog generalinis direktorius yra vienas iš tų 57%. Kuris tikisi, kad tai tavo atsakomybė. Tik tu apie tai neįtari.
Vida Čiuberkienė Kumpikienė, UAB Management information
Informacijos šaltinis: „Verslo žinios“, 2008 02 26 12 psl. “Kas nevaldo sąnaudų – nevaldo likimo“