Verslas jau skaičiuoja liberalesnių darbo santykių naudą
Vakar Seimas palaimino Darbo kodekso pataisas, naikinančias draudimą dirbti viršvalandžius, leidžiančias darbuotojus nuolatiniam darbui priimti pagal terminuotąsias sutartis ir t. t. Verslas šias pataisas vadina gera žinia, kuri daliai įmonių leis sumažinti sąnaudas ir galbūt paskatins priimti naujų darbuotojų.
Tiesa, lūkesčius, kad bus supaprastintas ir darbuotojų atleidimas, darbdaviams kol kas teks pamiršti. Daug diskusijų visuomenėje sukėlusiai pataisai, numatančiai galimybę atleisti darbuotoją be įspėjimo, bet sumokėjus dvigubą išeitinę pašalpą, seimūnai nepritarė. Tačiau visa virtinė kitų darbo santykius liberalizuojančių pataisų sulaukė tautos išrinktųjų pritarimo.
Giedrius Kadziauskas, Lietuvos laisvosios rinkos instituto viceprezidentas, iš jų išskiria dvi, kurių naudą verslas turėtų ypač pajusti.
Pasak jo, galimybė sudaryti terminuotąją sutartį nuolatiniam darbui naujai įsteigtose darbo vietose – gera žinia daliai įmonių, kurios dabar nori priimti darbuotojų, tačiau dvejoja, nes atleidimo procedūra sudėtinga, o įmonės nėra garantuotos, ar po kelių mėnesių tiems žmonėms dar turės darbo.
„Supaprastinus terminuotųjų sutarčių sudarymo tvarką įmonėms tapo paprasčiau tiek priimti darbuotoją, tiek ir atleisti, nes nereikia mokėti išeitinių. Dvejojančias įmones tai turėtų padrąsinti kurti darbo vietas“, – dėsto p. Kadziauskas.
Panaikintas draudimas dirbti viršvalandinius darbus, anot jo, irgi reali pagalba verslui. Įmonės su jau turimais darbuotojais galės nudirbti daugiau darbų ir imtis tų užsakymų, kurių iki šiol galbūt nesiryždavo imtis, nes neturėdavo pakankamai darbuotojų, o naujų priimti nenorėdavo dėl sudėtingos atleidimo procedūros.
Naudą, anot pašnekovo, pajus ir darbuotojai.
„Iki šiol viršvalandžius buvo leidžiama dirbti tik išimtiniais atvejais, tačiau praktiškai dalis įmonių apeidavo šį draudimą ir viršvalandžių tiesiog nefiksuodavo. Dabar darbuotojams atsiras teisinė galimybė užfiksuoti viršvalandžius ir gauti už juos atlygį“, – šviesiąją pusę nurodo ekspertas.
Bijo piktnaudžiavimų
Mykolas Aleliūnas, Lietuvos pramonininkų konfederacijos viceprezidentas, darbo santykių liberalizavimą vadina vienareikšmiškai teigiamu dalyku, tačiau apgailestauja, kad nepavyko susitarti su profsąjungomis dėl galimybės atleisti darbuotoją be įspėjimo, tik sumokėjus dvigubą išeitinę.
„Sakyti, kad pagausės darbo vietų – negalėčiau. Šios pataisos padės spręsti ne nedarbo, o gamybos našumo, efektyvumo problemą. Tačiau tam, kad sumažėtų nedarbas, reikia kitų dalykų – verslo plėtros, investicijų, kad atsirastų naujų įmonių ir t. t.“, – aiškina pramonininkų atstovas.Sunkmečiu lankstesniems darbo santykiams neprieštarauja ir profsąjungos. Jos viliasi, kad tai galbūt padės šiek tiek sumažinti nedarbą.
Tačiau svarbiausia, anot jų, kad darbdaviai nepiktnaudžiautų naujaisiais darbo kodekso pakeitimais, pavyzdžiui, pataisa, numatančia galimybę įdarbinti pagal terminuotąją sutartį nuolatiniam darbui, jei darbo vieta, į kurią įdarbinama, yra naujai įkurta.Aleksandras Posochovas, Lietuvos paslaugų sferos darbuotojų profesinės sąjungos pirmininkas, mano, kad dalis įmonių gali tyčia panaikinti senus etatus, pervadinti juos ir neva įkurti naujus tam, kad galėtų įdarbinti žmones jau pagal terminuotąją sutartį ir vėliau nebemokėti atleidžiamam darbuotojui išeitinių.
„Juk „sekretorės“ etatą nesunku pervadinti į „biuro padėjėjos“ ir pasakyti, kad tai nauja darbo vieta“, –
nerimauja jis.